公司簡(jiǎn)介
 

貴州農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈有限公司（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司”）成立于2020年8月7日，系貴州省管大（一）型國(guó)有企業(yè)貴州省農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司二級(jí)子企業(yè)，實(shí)繳注冊(cè)資本2.55億元。農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司圍繞農(nóng)發(fā)集團(tuán)戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，聚焦糧油實(shí)體貿(mào)易、農(nóng)產(chǎn)品集采集配服務(wù)、特色農(nóng)產(chǎn)品（貴品）供應(yīng)鏈服務(wù)等主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊，加快推動(dòng)貴州農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興。

根據(jù)《貴州農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈有限公司2025年公開招聘公告》，經(jīng)前期招聘，公司現(xiàn)尚有部分崗位空缺，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開補(bǔ)招糧油事業(yè)部渠道拓展崗2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則;

（三）堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;

（五）堅(jiān)持實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制原則。

二、招聘崗位
本次補(bǔ)招糧油事業(yè)部渠道拓展崗，招聘人數(shù)共計(jì)2人：

（一）崗位要求

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，食品類、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者可不限專業(yè)；

2.具有2年以上農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有糧油行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 熟悉國(guó)內(nèi)糧油市場(chǎng)，了解相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)法規(guī)政策；

4.熟悉大宗農(nóng)產(chǎn)品交易流程，能獨(dú)立建立購(gòu)銷渠道，開發(fā)優(yōu)質(zhì)合作伙伴；

5.具備良好的溝通、談判及市場(chǎng)分析能力，熟練使用辦公軟件；

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能適應(yīng)出差。

（二）崗位職責(zé)：

1.圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，積極拓展糧油貿(mào)易渠道、推進(jìn)客戶關(guān)系建立與維護(hù)，開展以糧油為核心的收儲(chǔ)業(yè)務(wù)、儲(chǔ)備庫(kù)輪轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)、貿(mào)易業(yè)務(wù)等；

2.負(fù)責(zé)糧油及其延伸單品的貨源渠道及銷售渠道擴(kuò)展；

3.負(fù)責(zé)糧油采銷具體操作，客戶溝通、到貨情況跟蹤、付款與結(jié)算等;

4.完成數(shù)據(jù)信息處理等其他貿(mào)易配合工作；

5.根據(jù)公司工作部署，完成目標(biāo)市場(chǎng)、存量市場(chǎng)的周期性市場(chǎng)分析與調(diào)研，通過對(duì)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、市場(chǎng)行情、行業(yè)風(fēng)向分析，為公司制定營(yíng)銷策略及工作計(jì)劃提供決策支撐；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、招聘對(duì)象及條件
（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2.具有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，愛黨愛國(guó)，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

4.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

5.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷；

6.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力；

8.計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名截止之日。

（二）有以下情況的人員不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；　

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；　

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；　

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；　

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；　

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；　

7.應(yīng)聘的崗位可能會(huì)構(gòu)成回避關(guān)系的；　　

8.弄虛作假、提供虛假證書或與工作經(jīng)歷與要求不符；

9.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序
本次招聘按如下程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司微信公眾號(hào)和第三方招聘服務(wù)公司公眾號(hào)或媒體發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2025年6月6日起開始報(bào)名（報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日），直至滿足招聘條件。

2.報(bào)名方式：符合招聘條件者，復(fù)制鏈接https://ms6.co/dfxp615到瀏覽器，或者點(diǎn)擊文末左下角“閱讀原文”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：　　

(1)報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交?！　?/p>

(2)須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

4.報(bào)名材料：應(yīng)聘者請(qǐng)根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報(bào)名系統(tǒng)中上傳下列材料，所上傳材料必須齊全，且清晰可見：

(1)《貴州農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈有限公司應(yīng)聘人員登記表》(附件1)；

(2)《近親屬關(guān)系申報(bào)表》（附件2）；

(3)本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。學(xué)信網(wǎng)關(guān)于學(xué)歷學(xué)位證書的查詢材料（即有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)、境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。

(5)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

(6)任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等)，自我評(píng)鑒材料等。

(7)崗位所需其他相關(guān)印證材料、可證明個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)或工作能力等佐證材料電子掃描件。

5.報(bào)名具體流程及材料格式等最終以網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)為準(zhǔn)。

6.應(yīng)聘者發(fā)送的上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無(wú)法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無(wú)效資料，視為放棄招聘資格；因報(bào)考人員個(gè)人原因造成無(wú)法審核通過的，責(zé)任自負(fù)。

7.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，對(duì)提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）資格審查

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于1:5比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在上述情況的，公司有權(quán)與應(yīng)聘者解除勞動(dòng)合同。

（四）筆試

筆試對(duì)象為資格審查通過的應(yīng)聘人員，筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話、郵件等方式通知。在通知筆試后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)、未按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)的視為主動(dòng)放棄。

1.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

2.筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。  

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按照崗位招聘人數(shù)及筆試成績(jī)由高至低排序1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未通過筆試人員不再另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)、未按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)的視為主動(dòng)放棄，由下一名應(yīng)聘者遞補(bǔ)。

（五）面試

面試為通過筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話、郵件等方式通知。

2.面試采取現(xiàn)場(chǎng)半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試總分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.面試成績(jī)按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時(shí)公布。

（六）成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算排序，以此類推。

（七）綜合成績(jī)公示

本次招聘，按照各崗位招聘人數(shù)綜合成績(jī)由高至低依次錄取，綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高且不低于70分者。綜合成績(jī)?cè)谵r(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

（八）體檢

按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。擬招聘人員到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢時(shí)間將通過短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如有傳染性疾病、精神疾病或不適應(yīng)農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司現(xiàn)場(chǎng)工作需要的其他疾病，不予錄取。體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（九）背景調(diào)查

在綜合成績(jī)公示期間，按照崗位招聘人員數(shù)量及綜合成績(jī)由高至低排序1:1的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬招聘人員工作經(jīng)歷、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)進(jìn)行考察，對(duì)信息造假、其他應(yīng)印證不符合崗位條件的或存在上述不能應(yīng)聘情形的，取消其錄用資格。

（十）個(gè)人檔案查詢

在綜合成績(jī)公示期間，按照崗位招聘人員數(shù)量及綜合成績(jī)由高至低排序1:1的標(biāo)準(zhǔn)查詢個(gè)人人事檔案。如果存在檔案資料缺失且不能按期補(bǔ)充完善者，則不予錄用。 

（十一）錄用公示

經(jīng)公司會(huì)議研究同意后對(duì)擬招錄人員基本情況在農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十二）辦理入職手續(xù)

擬錄用公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 
五、其他事項(xiàng)

1.在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過短信、郵箱或電話等方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加各招聘環(huán)節(jié)情況的，一律視為自動(dòng)放棄；在體檢、背景調(diào)查、檔案查詢、入職報(bào)到等招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不符合錄用要求的，我公司將按綜合成績(jī)排名順位遞補(bǔ)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)者。

3.參加本次工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.本次擬聘用人員的薪酬根據(jù)農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈公司相關(guān)薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

5.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘者完成綜合測(cè)評(píng)后，面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)者納入本崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，本次筆試、面試成績(jī)2025年內(nèi)有效。公司2025年內(nèi)同崗位有用工需求的，根據(jù)應(yīng)聘人員意愿順位錄用。

6.如在各招聘環(huán)節(jié)應(yīng)聘者不滿足相關(guān)要求或應(yīng)聘者基數(shù)過少，可重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并開展后續(xù)流程，直至崗位招聘招滿為止。

7.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度及公告要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

8.本次招聘工作秉持公正、透明原則，全程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、面試費(fèi)等。不指定任何考試用書及資料，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)聘者參加招聘過程中產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者切勿輕信任何以招聘名義索要費(fèi)用的不實(shí)信息，以免遭受詐騙損失。

9.招聘公告由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：

王老師，13984059582

周老師，18159339501

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00。

附件1：貴州農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx

附件2：近親屬關(guān)系申報(bào)表.docx

附件3：《近親屬關(guān)系圖》.pdf

貴州農(nóng)發(fā)供應(yīng)鏈有限公司

2025年6月5日